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Economía y Emprendimiento

¿Qué es el salario integral y cómo quedó para el 2021?

Este tipo de remuneración se compone de la suma de 10 salarios mínimos como pago ordinario y un 30% como pago prestacional, que suma tres salarios mínimos.

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El salario integral para los colombianos en 2021 será de $11.810.838. Este monto lo compone la suma de 10 salarios mínimos legales vigente y un 30% de carga prestacional de tres salarios.

Cabe recordar que si eres un trabajador que tiene esta figura en su contrato, este valor mencionado antes, recompensa cualquier tipo de carga por cesantías y sus intereses, recargos, subsidios, primas legales y extralegales. Lo único que no está incluido en este valor son las vacaciones.

Igualmente, debes saber que los aportes a la seguridad social y parafiscales se hacen sobre el 70% del salario integral.

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Según establece la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), “en ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía”.

Además, el numeral cuatro del CST resalta que el trabajador “no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al Sena, Icbf y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un 30%”.

Una de las ventajas que tiene alguien con este tipo de salario es que casi siempre, con la subida del salario mínimo (que para 2021 fue de 3.5%), tendrán un incremento en sus ingresos superior a la inflación.

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Como dato importante, en el 2019, el salario integral estaba en un monto de $10.765.508; para el 2020 estuvo en $11.411.439 y para este 2021 quedó en $11.810.838.

Entonces ¿qué incluye un salario integral y qué no?

Para hacértelo más fácil, aquí te contamos a modo de lista qué incluye este tipo de salario y qué no: sí incluye prima de servicios, primas legales y extralegales que tenga la empresa, auxilio de cesantías, trabajo dominical o festivo, horas extras y recargos nocturnos.

Si haces un acuerdo con tu empleador que integre algunas otras bonificaciones, también estarían incluidas dentro de tu salario.

En cuanto a lo que no incluye: indemnización por despido injustificado, aportes parafiscales, aportes a seguridad social, vacaciones y sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato.

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